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从两起如厕被解雇的案件说起？上厕所的时间谁做主

2026-02-03 02:21:57 17082

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　　又保护了用人单位的正当权益6但绝不纵容伪装成权利的懈怠？它必须在法律框架与人文关怀的双重约束下运行？

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　　法院判决的依据在于区分：行为合理性

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　　摸鱼违纪：和岗位属性

　　(万元) 【连上厕所都需要法律来界定合理性:其假借身体需求逃避劳动的行为在法律面前无处遁形】


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