上厕所的时间谁做主？从两起如厕被解雇的案件说起

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　　时长频率是否合规6提前联系同事顶岗后如厕？放弃表情管理不怕被人发现？

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　　连上厕所都需要法律来界定合理性：企业管理权并非无边无际

　　假装很忙假装加班而不在意实质产出：小小的抽离本身无可厚非

　　擅自离岗：可以说

　　(厕所) 【但绝不纵容伪装成权利的懈怠:合理需求】

　　《上厕所的时间谁做主？从两起如厕被解雇的案件说起》（2026-02-03 02:56:39版）

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