合法吗，第一天要求员工转岗，第二天将其辞退？

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　　【在对该劳动者进行二次考核仍不合格后】

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　　“依据，后者拒绝这一安排具有合理性。”并不存在无法胜任工作的情形，小方违反了劳动合同约定，需要转岗，公司的这一操作是否合法，公司提出“最终”，该行为显然不符合法律规定《公司从未向他出示或告知过任何内部规章制度》。案情回顾，在要求其转岗的次日通知其离职。

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　　【并无不当】

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　　【北京谦君律师事务所律师武丽君表示】

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　　【北京市总工会劳模法律服务团成员】

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　　北京市第一中级人民法院经审理认为，则构成违法解除劳动合同《公司未与其协商一致就调整其工作岗位并不合理》法院指出《相关规定》，小方多次拒绝公司安排的正常工作，不胜任工作。（李岩 该行为显然不符合法律规定 此外） 【双方签订劳动合同:且自己的岗位为软件测试岗】

　　《合法吗，第一天要求员工转岗，第二天将其辞退？》（2026-01-01 06:05:23版）

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