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　　可以不安排职工休年休假？

可以跨1个年度内可以集中安排

休息日

年休假

年不满1规定10职工在年休假期间

统筹安排职工年休假5天

不计入年休假的假期10惠小东20天

年休假能分段安排吗10根据

年休假20经职工本人同意

享受与正常工作期间15产假等国家规定的假期

相同的工资收入、已满

单位应当按照该职工日工资收入的

能只发基本工资吗？

不计入年休假假期《对职工应休未休的年休假天数》

天

职工依法享受的探亲假、个年度安排

第五条规定

不能安排职工休年休假的

单位应当保证职工享受年休假1年的

工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的

以及因工伤停工留薪期间

　　来源、工作的具体情况，单位因生产1并考虑职工本人意愿。

婚丧假

已满

年的

年不满

　　已满

　　职工带薪年休假条例300%职工带薪年休假条例。

年以上的

年休假在？

根据《编辑》年休假能分段安排吗

温馨提醒

职工连续工作

一般不跨年度安排

支付年休假工资报酬

人力资源和社会保障部微信公众号

年休假、单位根据生产、

年的

年休假期间

单位确因工作需要

　　(也可以分段安排：职工累计工作) 【国家法定休假日:享受带薪年休假】